ПРИМИТЕ УЧАСТИЕ
В СОЗДАНИИ МОЕЙ
НОВОЙ КНИГИ –
о том, как учить,
и о том, как учиться
ПРИМИТЕ УЧАСТИЕ
В СОЗДАНИИ МОЕЙ
НОВОЙ КНИГИ –
о том,
как учить,
и о том, как
учиться
Эту книгу я пишу не с позиции профессионала, для которого обучение сотрудников — должностная обязанность.
Я пишу ее как глава компании – дилетант в обучающем процессе, при этом больше всех заинтересованный в результате.

Я давно осознал, что нужно обучать сотрудников организации, которой управляю, и стал пробовать варианты: приглашал сторонних специалистов, организовал учебный центр – а в итоге пришел к неожиданному выводу: часть обучающего процесса нужно взять на себя!

Но для этого мне самому пришлось пойти учиться.
Поэтому я опишу не только свои успехи, но и поражения. Отдельно расскажу о борьбе с нежеланием сотрудников учиться, собственном нежелании участвовать в процессе, напрасном ожидании быстрых результатов, а также об уходе из компании ценных (и уже обученных!) специалистов.

А вы, прочитав мою книгу, сможете выбрать подходящие вам рецепты и или выработать свои собственные на основе моего опыта.


Поэтому я опишу не только свои успехи, но и поражения. Отдельно расскажу о борьбе с нежеланием сотрудников учиться, собственном нежелании участвовать в процессе, напрасном ожидании быстрых результатов, а также об уходе из компании ценных (и уже обученных!) специалистов.

А вы, прочитав мою книгу, сможете выбрать подходящие вам рецепты и или выработать свои собственные на основе моего опыта.
О чем будет эта книга
О том, как учиться самому
Расскажу, как развивать педагогические навыки – даже если кажется, что их нет. И чему еще стоит поучиться.
О том, как учить других
Дам советы начинающему преподавателю, который оказался один на один с «неблагодарной» аудиторией.
О том, чему учить
Объясню, как выбрать самые актуальные темы и учебные программы под конкретные бизнес-задачи.
О том, зачем все это нужно
Опишу цели обучения сотрудников, ожидаемые результаты, а также затраты времени и финансов.
КАК вы можете МНЕ ПОМОЧЬ:
Через форму на сайте напишите, какие вопросы по теме книги (обучение и развитие сотрудников, преподавание, саморазвитие) наиболее интересны и актуальны лично для вас.

Также я был бы благодарен за интересные истории вашего собственного опыта корпоративного обучения. Если они будут использованы в книге, по вашему желанию имена и названия компаний могут быть как названы, так и изменены.

Полезные и небанальные советы по организации корпоративного обучения тоже приветствуются.

ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
Форма для отправки
*Нажимая на кнопку "Отправить" , вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.