«Просто обучение, когда у тебя не появляется новых задач или новых зон роста в компании, бесполезно», — считает Денис Конанчук, директор Департамента корпоративного обучения МШУ Сколково, гость очередного выпуска программы «Пути развития со Станиславом Логуновым».

Действительно, с каким бы запросом компании ни отправляли сотрудников учиться, сколько бы денег на их обучение ни тратили, крайне важно создать такие условия, при которых полученные знания и новые взгляды найдут применение на практике. В ином случае сотрудник, перешедший на новый уровень собственного развития, просто покинет компанию.

Мы больше часа беседовали с Денисом, обсуждая вопросы современного эффективного обучения. Смотрите максимально полную (неэфирную!) версию нашей беседы.